Gesundheit ist das neue Gehalt. Gute Mitarbeitende gewinnt man heute nicht mehr mit kostenlosem Kaffee oder einem Obstkorb. Unternehmen stehen daher mehr denn je vor der Herausforderung, echte Wertschätzung zu zeigen – im Recruiting, in der Mitarbeiterbindung und in der Unternehmenskultur.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) bietet hierfür eine maßgebliche Lösung. Sie ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein strategisches Instrument, das Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen stärkt und absichert.
In unserer aktuellen Podcastfolge von blau direkt antwortet sprechen drei ausgewiesene Experten darüber, warum die bKV an Bedeutung gewinnt, wie sie erfolgreich umgesetzt wird und welche besonderen Konzepte die Hallesche bereithält.
Die Teilnehmer der Folge
- Sören Arndt, Head of Marketing bei blau direkt.
- Maike Bockcz: Key Account Managerin bei der Halleschen. Sie ist seit 28 Jahren bei der Halleschen tätig, kennt die Entwicklung der Krankenversicherung wie kaum jemand und erklärt, wie Produkte und Services Unternehmen voranbringen.
- Sascha Marquardt: Leiter des Kompetenzcenters Firmenkunden der Halleschen. Er ist spezialisiert auf die bKV und verantwortlich für Firmenkundenprozesse.
Diese Themen werden besprochen
- Wie macht die bKV Arbeitgeber attraktiver? Sie stärkt das Employer Branding, verbessert die Mitarbeiterbindung und unterstützt beim Recruiting.
- Die bKV ist ein Türöffner für Makler und Berater: Sie ist das ideale Einstiegsthema, um in Unternehmen ins Gespräch zu kommen und langfristige Partnerschaften aufzubauen.
- Prozessschulungen für Makler: Strukturierte Abläufe machen die Beratung effizienter und erhöhen die Abschlussquote.
- Das Besondere an der Halleschen-bKV: Von Tarifen bis Services: Warum viele Unternehmen bewusst auf die Hallesche setzen.
- Ein Gesundheitskonzept mit umfangreichen Serviceleistungen: Ein ganzheitlicher Ansatz, der Mitarbeitenden echte Unterstützung im Alltag bietet.
Fazit
Die BKV ist weit mehr als nur eine Zusatzleistung – sie ist ein zentrales Instrument einer modernen Personal- und Gesundheitsstrategie. Unternehmen, die Gesundheitsleistungen ernst nehmen, zeigen nicht nur Wertschätzung, sondern verbessern auch nachhaltig ihre Attraktivität und Leistungsfähigkeit.
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